Kursdauer: ca. 1,5 Stunden
Die ersten 100 Tage als Führungskraft: Starte erfolgreich in die Führungsrolle
Die ersten 100 Tage als Führungskraft sind entscheidend über den langfristigen Erfolg im Team.
Lerne, wie du deine neue Rolle klar definierst, Vertrauen im Team aufbaust und von Anfang an die richtigen Prioritäten setzt, um erfolgreich in deiner Führungsrolle zu starten.
Erfolgreich als Führungskraft starten: Die ersten 100 Tage im Leadership meistern
Der Start in eine neue Führungsrolle ist entscheidend: In den ersten 100 Tagen wird festgelegt, wie du als Führungskraft wahrgenommen wirst, wie schnell Vertrauen entsteht und ob dein Team dir folgt.
In diesem Lernpfad lernst du, wie du deine Rolle als Führungskraft klar definierst und den Übergang von der operativen Rolle zur Führungsaufgabe erfolgreich gestaltest. Ziel ist es, von Anfang an strukturiert vorzugehen und eine stabile Basis für nachhaltigen Erfolg zu schaffen.
Du erfährst, wie du:
- deine Rolle als Führungskraft verstehst und Erwartungen im Unternehmen richtig einordnest
- deinen eigenen Führungsstil reflektierst und gezielt einsetzt
- Vertrauen im Team aufbaust und Beziehungen aktiv gestaltest
Ein zentraler Bestandteil ist der Aufbau einer klaren Orientierung für dein Team. Du lernst, wie du aus Unternehmenszielen konkrete Teamziele ableitest und diese transparent kommunizierst. So schaffst du Vertrauen, Motivation und eine gemeinsame Richtung.
Darüber hinaus entwickelst du Strategien für:
- den Aufbau einer starken Teamkultur
- motivierende Führung und individuelle Entwicklung deiner Mitarbeitenden
- erste schnelle Erfolge („Quick Wins“), die Vertrauen schaffen und Veränderungen ermöglichen
Auch die langfristige Wirkung steht im Fokus: Du etablierst klare Routinen, entwickelst deinen Führungsstil weiter und lernst, wie du durch Feedback und Reflexion kontinuierlich besser wirst.
Ergebnis: Du meisterst deine ersten 100 Tage als Führungskraft strukturiert, baust Vertrauen auf und legst das Fundament für nachhaltigen Erfolg im Team.
Lernziele:
Nach diesem Kurs kannst du:
- deine Rolle als Führungskraft klar definieren und Erwartungen richtig einordnen
- einen strukturierten Plan für die ersten 100 Tage als Führungskraft entwickeln
- klare Teamziele aus Unternehmenszielen ableiten und kommunizieren
- eine positive Teamkultur und effektive Zusammenarbeit fördern
- Mitarbeitende motivieren und individuell weiterentwickeln
- Feedback aktiv einholen und zur Weiterentwicklung nutzen